92,5% người dân Gyeonggi ủng hộ kéo dài tuổi nghỉ hưu và chế độ tiếp tục làm việc

Công bố kết quả khảo sát nhận thức của người dân về kéo dài tuổi nghỉ hưu và chế độ tiếp tục làm việc - Kỳ vọng và lo ngại song hành, khác biệt rõ rệt giữa các thế hệ

Kết quả khảo sát mới công bố cho thấy 92,5% người dân tỉnh Gyeonggi có cái nhìn tích cực về chế độ tiếp tục làm việc sau tuổi 60 và kỳ vọng lớn vào việc áp dụng chính sách này.

Ngày 9/9, Quỹ Việc làm tỉnh Gyeonggi thông báo kết quả khảo sát mang tên “Nhận thức của người dân tỉnh Gyeonggi về kéo dài tuổi nghỉ hưu và chế độ tiếp tục làm việc”, được thực hiện từ ngày 2–8/6 trên 1.500 cư dân từ 25 đến 59 tuổi.

Chế độ tiếp tục làm việc là gì?

Chế độ tiếp tục làm việc (계속고용제도) được hiểu là khi doanh nghiệp đang áp dụng tuổi nghỉ hưu có thể:

• Kéo dài hoặc bãi bỏ tuổi nghỉ hưu,
• Tiếp tục giữ lại lao động đã đến tuổi nghỉ hưu,
• Hoặc tái tuyển dụng sau khi nghỉ hưu,
  nhằm duy trì việc làm cho người lao động lớn tuổi.

Khảo sát lần này phân tích toàn diện các khía cạnh liên quan như: kéo dài tuổi nghỉ hưu, tái tuyển dụng sau nghỉ hưu, nâng cao năng lực làm việc, ưu tiên chính sách.

Kỳ vọng và lo ngại khi kéo dài tuổi nghỉ hưu

Về mặt tích cực, người dân kỳ vọng:

• Ổn định đời sống cho người lao động lớn tuổi (64,0%) cao nhất,
• Giảm gánh nặng chi phí xã hội (42,6%),
• Cải thiện quỹ hưu trí (35,0%).

Ở chiều ngược lại, những lo ngại lớn gồm:

• Giảm cơ hội tuyển dụng mới cho thanh niên (47,6%),
• Lợi ích tập trung chủ yếu ở các tập đoàn lớn và cơ quan công (35,2%),
• Gia tăng chi phí nhân công cho doanh nghiệp (26,3%).

Khác biệt rõ giữa các thế hệ

Khi quy đổi mức kỳ vọng sang thang điểm 5, sự khác biệt thế hệ lộ rõ:

• Người trẻ (20–30 tuổi): đánh giá cao việc giảm gánh nặng chi phí xã hội (20 tuổi: 3,56 điểm, 30 tuổi: 3,71 điểm) và hỗ trợ quỹ hưu trí (20 tuổi: 3,54 điểm, 30 tuổi: 3,61 điểm).
• Người trung niên (40–50 tuổi): kỳ vọng nhiều hơn vào việc tận dụng lao động có tay nghề và truyền đạt kinh nghiệm (40 tuổi: 3,68 điểm, 50 tuổi: 3,85 điểm) cũng như giải quyết tình trạng thiếu lao động (40 tuổi: 3,44 điểm, 50 tuổi: 3,59 điểm).

Ưu tiên lựa chọn chế độ khác nhau

Sự khác biệt cũng thể hiện trong lựa chọn phương thức tiếp tục làm việc:

• Thế hệ trẻ (20–30 tuổi): ưa chuộng tái tuyển dụng sau nghỉ hưu (20 tuổi: 35,7%, 30 tuổi: 33,9%) hơn là kéo dài tuổi nghỉ hưu (20 tuổi: 24,6%, 30 tuổi: 31,8%). Họ chú trọng sự linh hoạt trong hình thức việc làm.
• Thế hệ trung niên (40–50 tuổi): ưu tiên kéo dài tuổi nghỉ hưu (40 tuổi: 36,6%, 50 tuổi: 46,7%) hơn là tái tuyển dụng (40 tuổi: 30,0%, 50 tuổi: 28,2%), thể hiện mong muốn giữ công việc ổn định ngay tại nơi làm việc hiện tại.

Mối quan tâm chính: công bằng và mức lương

Về tái tuyển dụng, người tham gia khảo sát cho rằng yếu tố quan trọng nhất là tính công bằng và mức lương. Hai tiêu chí hàng đầu để lựa chọn lao động tái tuyển dụng gồm:

• Năng lực thực hiện công việc (71,1%),
• Tình trạng sức khỏe (36,9%).
• Đáng chú ý, 51,8% lao động ở độ tuổi 40 và 66,1% ở độ tuổi 50 cho biết sẵn sàng tiếp tục làm việc sau khi đạt tuổi nghỉ hưu. Tuổi mong muốn tiếp tục làm việc trung bình là 67,74 tuổi.

Những người này cũng ý thức rõ ràng về sự cần thiết phải nâng cao năng lực chuyên môn để đảm bảo hiệu quả công việc.

Ông Kim Yoon-jung, nghiên cứu viên tại Quỹ Việc làm tỉnh Gyeonggi, nhận định: “Khảo sát này cho thấy xã hội có mức độ chấp nhận và kỳ vọng cao đối với việc triển khai chế độ tiếp tục làm việc. Tuy nhiên, chúng ta cũng thấy được lo ngại của thanh niên và doanh nghiệp nhỏ. Vì vậy, khi áp dụng, cần vừa giải quyết nỗi lo về giảm cơ hội việc làm và hạn chế thăng tiến cho người trẻ, vừa mở rộng sự tham gia của người lao động trung niên và cao tuổi trên thị trường lao động.”

Kết quả phân tích chi tiết có thể được tìm thấy tại chuyên mục “Nghiên cứu chính sách” trên website của Quỹ Việc làm tỉnh Gyeonggi

 (www.gjf.or.kr)

Theo Naver - Biên tập Kim Chi Nha